- Carlota Garcia
Periodista - Barcelona
Actualizado el 24/09/2026 14:32 CEST
Juanma Lorente es un abogado laboralista que se ha hecho muy conocido en España por publicar vídeos en su cuenta de TikTok. El abogado ya cuenta con más de 600.000 seguidores y sus vídeos acumulan millones de visualizaciones. En su perfil explica de forma sencilla las leyes relacionadas con el ámbito laboral para asegurarse de que todos los trabajadores entiendan cuáles son sus derechos.
Lorente también publica consejos y casos reales de sus clientes, sin revelar la identidad, para facilitar la comprensión de algunos temas a sus seguidores. En uno de sus últimos vídeos, el abogado explica que, si un trabajador es subrogado y pasa a formar parte de otra empresa manteniendo el mismo puesto, la nueva compañía debe respetar todos sus derechos laborales. Si pierde condiciones como días de vacaciones o teletrabajo, puede reclamar.
Juanma Lorente, abogado laboralistaPara explicarlo, Lorente señala que muchos de sus clientes le cuentan que en su anterior empresa tenían unas determinadas condiciones laborales y que, al ser subrogados, la nueva compañía se las modifica o les elimina algunos de esos derechos.
"Señoras y señores, si os subrogan en vuestro puesto de trabajo, es decir, pasáis a formar parte de otra empresa pero vuestro trabajo es el mismo, la nueva empresa tiene que respetar todos vuestros derechos. Cuando digo todos, sorpresivamente son todos. Tengo muchas consultas de gente diciéndome: 'No, Juanma, es que yo antes tenía 35 días de vacaciones y ahora como me han subrogado pierdo ese derecho'", explica el abogado.
Juanma Lorente, abogado laboralistaFotomontaje MD"O a veces me dicen: 'Juanma, yo tenía tres días de teletrabajo y ahora han dicho que de eso nada'. Esto no se puede hacer. Si tú como trabajador pierdes derechos pasando de una empresa a otra en una subrogación, debes reclamarlo y te aviso que no hay mucho tiempo para hacerlo", continúa.
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Sandra Artuñedo"De hecho, si pierdes derechos en esta subrogación, tienes 20 días hábiles para demandar a la nueva empresa y reclamarlos. Si tardas más de esto, es posible que la nueva empresa entienda que estás encantado con ir todos los días presencialmente a la oficina y perder el teletrabajo y que, bueno, se quede así", indica el experto en el ámbito.
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