- Víctor Márquez
Periodista
Actualizado el 20/10/2026 13:28 CEST
A pesar de que todos los trabajadores de nuestro país conocen muchos de sus derechos cuando se incorporan al ámbito laboral, sumados a los que van aprendiendo con la experiencia, la realidad es que algunos se nos pueden escapar del radar. Un buen ejemplo es que no todo el mundo sabe distinguir los comportamientos que pueden derivar en un despido disciplinario y procedente.
En un reciente episodio del programa 'Aquí hay trabajo' de RTVE se trataba un despido procedente muy concreto. Estamos hablando de aquel que se lleva a cabo cuando hay una disminución del rendimiento del trabajador. Desde el programa dejaban claro que no todo vale, y que la empresa no solo debe acreditar esa bajada del rendimiento, sino que debe demostrar que es voluntaria y continuada.
Una persona firmando un contratoPexels"El descenso debe ser por desgana o por negligencia del trabajador. No vale si rinde menos por falta de herramientas, por mala organización o por problemas de salud", explicaba el programa. Es decir, aunque la disminución sea continuada durante varios días, siempre que sea por estar enfermo se entiende que esta no es voluntaria, por lo que no sería motivo de despido.
"Si te despiden, recuerda, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Mejor ir con un profesional, con un abogado o un graduado social que ir solo. De hecho, hay que decir que la gran mayoría de los despidos por bajos rendimientos, si se impugnan, se declaran improcedentes. Y, en ese caso, la empresa, por regla general, te tiene que pagar los salarios desde que te despidieron y readmitirte o indemnizarte", indicaban.
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Víctor Márquez"El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado", indica el artículo 54 del documento publicado en el BOE.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en una imagen de archivoJ.J.Guillen / EFE"El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación", añade el siguiente artículo del Estatuto (55.4).
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