Confirmado: salir antes del trabajo para recoger a tus hijos sin avisar es motivo de despido

• Víctor Márquez

  Periodista

Actualizado el 14/10/2026 17:35 CEST

Algo que muchos trabajadores desconocen es que, si en algún momento tienen que abandonar su puesto de trabajo antes de tiempo para ir a recoger a sus hijos o hijas del colegio, hacerlo sin comunicación previa puede terminar en un despido disciplinario. Así lo explica el Sindicato USO en un reciente vídeo de TikTok.

"Ni se te ocurra salir antes del trabajo por tu cuenta y sin avisar porque te pueden poner una sanción por ausencia injustificada. No existe ningún permiso específico para salir del trabajo o llegar tarde por este motivo. Ese permiso pagado solo existe para urgencias médicas graves, lo que llamamos causa de fuerza mayor", diferenciaba el sindicato.

Una persona firmando un contratoPexels

"Si esto te pasa a diario, no te preocupes, porque hay otras soluciones. Puedes pedir a tu empresa una adaptación de jornada basándote en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Con esto no pierdes sueldo, pero tienes que sentarte, negociarlo y justificarlo", aseguraba USO.

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa", dice este artículo al que hace referencia USO.

Lee también

El Gobierno cambia las normas del alquiler y la medida entra en vigor: encadenar más de dos contratos temporales convertirá el arrendamiento en habitual

Sandra Artuñedo

Los médicos dan la última hora del estado de salud del papa León XIV: "Los resultados confirman una evolución postoperatoria normal"

EFE

"En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición", se indica justo después.

"Y si aún así no te da la vida, siempre puedes pedir una reducción de jornada por guarda legal, aunque ahí sí cobrarás proporcionalmente un poco menos. Haz las cosas bien, habla con la empresa y trata de llegar al mejor acuerdo", 

Una persona firmando un contratoPexels

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que aborda el despido disciplinario, es muy claro. "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo", indica.

Mostrar comentarios {"allowComment":"allowed","articleId":"article-1004238749","url":"https:\/\/www.mundodeportivo.com\/actualidad\/20261014\/1004238749\/confirmado-justicia-determina-salir-trabajo-recoger-tus-hijos-avisar-motivo-despido-disciplinario-apoya-estatuto-trabajadores-dct.html","livefyre-url":"article-1004238749"}