"Cuando se emite un aviso naranja o rojo, puedes reducir o modificar tu jornada"

• Àlex Roig

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 07/07/2026 18:48 CEST

Cada vez es más habitual encontrarse con episodios de calor extremo en pleno verano. Lo que antes era algo puntual se ha convertido en una nueva normalidad que afecta no solo a España, sino también a otros países del centro de Europa, como Francia, donde las alertas por altas temperaturas se han repetido estos últimos días. Algo a lo que en muchos de estos lugares no están nada acostumbrados.

Unos turistas se refrescan cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) alerta de que habrá temperaturas significativamente altas, con hasta 41 ºCSalas / EFE

Y, como es evidente, las olas de calor no solo condicionan el día a día, sino también la jornada laboral, sobre todo en sectores expuestos al aire libre o en espacios donde es complicado mantener unas condiciones seguras. Por eso, el Gobierno se ha visto obligado a volver a recordar qué derechos tienen los trabajadores.

En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha lanzado un comunicado a través de sus redes sociales coincidiendo con los avisos meteorológicos activados por la AEMET para los días 6 y 7 de julio. "Cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas, puedes reducir o modificar tu jornada", ha señalado el departamento.

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Y es que la legislación de prevención de riesgos laborales obliga a adaptar las condiciones de trabajo cuando se desarrollen tareas al aire libre o en lugares que no puedan quedar completamente cerrados frente a fenómenos meteorológicos adversos. Esa adaptación puede incluir cambios de horario, pausas, modificaciones de tareas o reducción de jornada.

Eso sí, no significa que cualquier empleado pueda cambiar su horario por decisión propia simplemente porque haga calor. La medida entra en juego cuando existe un aviso naranja o rojo y se puede demostrar que las medidas preventivas habituales no bastan para garantizar la protección de las personas trabajadoras.

La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros, en el complejo del Palacio de la MoncloaMariscal / EFE

Trabajo también ha recordado que los empleados disponen de hasta cuatro días de permiso retribuido cuando no puedan acudir al puesto o desplazarse hasta él por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, o cuando exista una situación de riesgo grave e inminente.

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