- Sandra Artuñedo
Periodista - Barcelona
Actualizado el 15/10/2026 15:29 CEST
El Estatuto de los Trabajadores ha apuntado otra victoria. El derecho a solicitar hasta tres años de excedencia para el cuidado de cada hijo está vigente en España. Así lo recoge el artículo 46.3 incluido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, que permite a las personas trabajadoras pausar su actividad laboral para dedicarse a la crianza sin perder derechos básicos.
Al tener un hijo toda la vida cambia: se transforman las rutinas, las prioridades y en muchas ocasiones, el tiempo libre desaparece. Las responsabilidades son mucho mayores y exigen una reorganización del día a día, sobre todo al principio.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz clausura del acto 'Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad' celebrado este jueves en MadridBorja Sanchez-Trillo / EFE Por eso, la conciliación es muy compleja, pero también más necesaria que nunca. Conocer bien qué dicta la ley después de ser madre o padre es una herramienta fundamental para ejercer derechos que muchas veces pasan desapercibidos.
Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que "los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a los tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente", relata.
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Sandra ArtuñedoLa excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada y es un derecho individual. Durante "el periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad", afirma el texto, evitando que el parón penalice el historial profesional.
La normativa también refuerza la protección del trabajador a su regreso, durante el primer año se garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo, y cuando se supere ese plazo, la empresa deberá ofrecer un pueto del mismo grupo profesional o una categoría equivalente.
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