- SANDRA ARTUÑEDO
Periodista
Actualizado el 10/08/2026 17:26 CEST
Si un trabajador permanece de baja por incapacidad temporal, la Seguridad Social podría descontar ese tiempo del paro acumulado, si el contrato se extinguiese mientras dura la situación médica. El supuesto está regulado en la Ley General de la Seguridad Social y afecta a todos aquellos que pierdan su empleo estando de baja.
Según el artículo 283, cuando el contrato finaliza por causas como un despido o la extinción del vínculo laboral durante una baja por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador continúa percibiendo una prestación económica.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y nueva portavoz del Gobierno, Elma SaizChema Moya / EFE Aunque no se haya pedido el paro, el periodo se considera consumido dentro del tiempo reconocido de prestación por desempleo contributiva.
La legislación diferencia entre las contingencias comunes: si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, el tiempo que media entre el despido y el alta médica se descuenta del paro disponible y la cuantía equivale a la del desempleo.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este lunes en el Palacio de la Moncloa que la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. / EFELee también
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Sandra ArtuñedoEs decir, el tiempo que estás de baja se resta del paro acumulado, porque lo que cobras durante la baja es el mismo importe que cobrarías del paro. Si tienes derecho a 12 meses y estás 3 de baja tras el despido, cuando te den el alta solo quedarán 9 meses de paro.
En cuanto a contingencias profesionales: si se trata de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Ese periodo de baja no reduce la duración del paro y mantiene el derecho del trabajador. Durante la baja cobras la prestación correspondiente, pero tu paro queda intacto y al recibir el alta conservas el 100% del paro al que tenías derecho.
El sistema ha sido avalado por el Tribunal Supremo, y en sentencias recientes ha corroborado la legalidad del descuento. El Tribunal destaca que es un mecanismo de coordinación de prestaciones y no de una penalización.
El objetivo de la medida es evitar que haya duplicidades y garantizar que el tiempo total de protección no supere el límite contributivo generado por el trabajador según aplica la normativa vigente.
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