Actualizado el 01/08/2026 18:15 CEST
José Elías ha explicado en su último vídeo de YouTube cuál es su particular manera de seleccionar a las personas que incorpora a sus empresas. El empresario catalán asegura que, a la hora de contratar, concede mayor importancia a determinados valores personales que a los conocimientos previos del candidato y apuesta por formar internamente a sus trabajadores.
Su filosofía parte de una premisa clara: la preparación técnica no es necesariamente lo que determina el éxito de una incorporación. "Yo ficho por la lealtad y el talento de la persona, no por sus conocimientos. Prefiero formarla yo, porque siempre digo que soy como el Barça: creo más en La Masia que en fichar fuera", explica el empresario al resumir su criterio.
José Elías, empresario multimillonario, en un vídeo de YouTubeCaptura YouTubeElías considera que recurrir a profesionales externos no siempre garantiza mejores resultados. De hecho, recuerda algunas experiencias que le llevaron a reforzar todavía más su apuesta por el talento que puede desarrollar dentro de sus propias compañías. "Cuando he contratado a alguien de fuera, muchas veces me ha salido un Ibrahimovic: me pedía mucho y me rendía poco", señala.
Para el empresario, ofrecer una oportunidad a alguien que no cuenta con grandes expectativas de acceder a determinados puestos puede marcar la diferencia. En su experiencia, quienes reciben esa confianza suelen responder con un compromiso especialmente elevado. "Lo que mejor me ha funcionado en la vida es dar oportunidades a personas que no se las esperan, porque las valoran mucho más", afirma.
José Elías, empresario multimillonario, en un vídeo de YouTubeCaptura YouTubeEsa visión le lleva a defender que la motivación puede convertirse en un factor decisivo dentro de cualquier organización. El empresario considera que una oportunidad inesperada puede impulsar a una persona a demostrar todo su potencial y asumir responsabilidades que, hasta entonces, parecían fuera de su alcance. "Cuando alguien cree que nunca podrá acceder a una oportunidad y tú se la das, se busca la vida como sea para triunfar", sostiene.
Lee también
Pere Navarro, director de la DGT: "Los coches en un futuro serán compartidos o no serán. No podemos permitirnos mover cada día el coche para transportar a una sola persona"
Sandra Artuñedo
Joaquín, recoge basura en Australia y cobra 128 euros por 8 horas: "La mayor parte del tiempo estoy en el coche"
Redacción 360Más allá de los procesos de selección o de las estrategias empresariales, Elías también reivindica la importancia de aplicar criterios sencillos a la hora de tomar decisiones. "Además, las cosas tampoco son tan complicadas. Se trata de aplicar el sentido común", apunta. Una filosofía que, según explica, ha trasladado directamente a la gestión de sus diferentes negocios.
Mostrar comentarios {"allowComment":"allowed","articleId":"article-1004212298","url":"https:\/\/www.mundodeportivo.com\/tressesenta\/20260801\/1004212298\/jose-elias-empresario-ficho-lealtad-talento-persona-no-conocimientos-prefiero-formarla-ngc-dct.html","livefyre-url":"article-1004212298"}
