- Víctor Márquez
Periodista
Actualizado el 28/07/2026 10:41 CEST
Una parte especialmente complicada cuando estás al frente de una empresa, o cuando tu función en la misma es contratar personal, es saber escoger el trabajador idóneo para cada puesto. No es, para nada, un proceso fácil. Y por eso nunca suele ser mala idea escuchar a quienes ya lo han hecho antes y saben algunos trucos para que resulte más sencillo.
Un buen ejemplo sería el del empresario multimillonario José Elías. En una de sus recientes publicaciones para su perfil de Twitter, el presidente de Audax Renovables explicaba los criterios que sigue para fichar personal nuevo en una compañía, fijándote especialmente en aquellos trabajadores que ya sabes que funcionan.
José Elias, en 'Búscate la vida'YouTube "Haces 50 selecciones fallidas hasta que das con la persona correcta. Cuando la encuentras, tu único objetivo debería ser clonarla. Cuando una persona te gusta laboralmente, te tienes que fijar en cómo es, cómo piensa y buscar a alguien parecido. Hay que identificar sus patrones. Porque cada puesto exige unas características muy concretas y tienes que saber leer a la persona antes de ubicarla", empezaba explicando el empresario en redes.
"Si necesitas que curren el fin de semana, no fiches al que sale en bici los sábados. Pon a un tío súper ortodoxo a vender y no venderás una mierda. Mete a alguien muy ambicioso en administración y te la acabará liando para montar su empresa. Suena muy ridículo, pero es así", reconocía Elías en la publicación.
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Redacción Actualidad"Evidentemente, no vas a encontrar a nadie con un ADN cien por cien coincidente al de tu mejor trabajador. Pero intenta encontrar a uno que encaje al 89%. El proceso es sencillo. Primero te identificas tú para buscar gente que te complemente a nivel directivo", planteaba inicialmente el presidente de Audax en el tuit.
José Elías, en 'Roca Project'Roca Project / YouTube"Después, cuando ya tienes identificados los patrones que triunfan en cada puesto, sales a buscar a gente parecida a eso. Si un perfil te funciona, tu único trabajo es buscar su clon", insistía en la idea José Elías en la publicación para su perfil oficial de Twitter, una que acumula ya varias respuestas. "También hay que crear un entorno donde ese perfil quiera quedarse. Encontrar a alguien muy bueno cuesta muchísimo, perderlo suele ser bastante más fácil", indicaba una de ellas.
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