Lo despiden tras 27 años: cobrará 71.798 € o deberán readmitirlo de forma inmediata

• Carlota Garcia

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 06/08/2026 13:49 CEST

M. trabajó durante 27 años en el Ayuntamiento de su pueblo. Comenzó en mayo de 1966 como encargado de actividades deportivas. Tras casi tres décadas como trabajador, M se convirtió en una persona de confianza y escaló puestos en su departamento. Sus tareas consistían principalmente en coordinar actividades y eventos deportivos municipales. Percibía un salario bruto mensual de 3.033,34 euros, incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas.

Pero hace unos años, en junio de 2023, la Alcaldía acordó cesar al personal eventual con efectos del día siguiente. A los pocos días, el Ayuntamiento nombró a otra persona como coordinador de Deportes. El trabajador presentó una papeleta de conciliación el 24 de julio de 2023 y el acto se celebró el 14 de agosto, que terminó sin acuerdo. A finales del mismo mes, el trabajador presentó una demanda judicial.

La sede del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en una imagen de archivoWikipedia/Licencia Creative Commons

Según indica la sentencia, en septiembre de 2024 el Juzgado de lo Social consideró que la relación del trabajador y el Ayuntamiento no era laboral y que el cese no podía calificarse como despido. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirmó inicialmente esa decisión. Sin embargo, cuando el trabajador no estuvo conforme con el fallo, acudió al Tribunal Supremo en diciembre de 2025, donde anuló ambas sentencias, declaró competente a la jurisdicción social y ordenó que se resolviera realmente la demanda de despido.

Lee también

General Antonio Armada, director de Industria de la EDA: "La fortaleza de Europa está en la unidad, y eso se consigue asumiendo que si sacrificamos ciertos aspectos ganaremos mucho más"

Carlota Garcia

Álex, camionero autónomo: "Empecé en hostelería cobrando 800 euros y haciendo muchas horas. Ahora, mi camión factura 16.000 euros al mes, pero deja la mitad o menos"

Adrià Rodríguez

Tras repetir el procedimiento por petición del Ayuntamiento, el Juzgado de Santander dictó sentencia el 27 de marzo de 2026. Declaró el despido improcedente, pero no nulo. Condenó al Ayuntamiento a elegir, en un plazo de cinco días, entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones, o bien pagándole los salarios dejados de percibir o abonarle una indemnización de 71.798,40 euros.

Sede del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

Pero eso no fue suficiente para ninguna de las dos partes. El trabajador solicitó la nulidad del despido y otros 7.501 euros por daños morales, sosteniendo que había sufrido represalias por reclamar estabilidad y mejoras laborales. Por otro lado, el Ayuntamiento pidió que se declarase caducada la demanda o que la indemnización se redujera a 62.400,24 euros, calculándola sobre un salario mensual de 2.600 euros.

Finalmente, el TSJ rechaza ambos recursos y descarta la nulidad, ya que no quedaron acreditadas las reclamaciones. Por tanto, confirma íntegramente el despido improcedente y la indemnización de 71.798,40 euros o la readmisión, e impone al Ayuntamiento 850 euros de costas.

Mostrar comentarios {"allowComment":"allowed","articleId":"article-1004213674","url":"https:\/\/www.mundodeportivo.com\/tressesenta\/20260806\/1004213674\/justicia-da-razon-trabajador-despedido-27-anos-cobrara-71-798-euros-no-readmitido-inmediatamente-jst-dct.html","livefyre-url":"article-1004213674"}