- Sandra Artuñedo
Periodista - Barcelona
Actualizado el 08/08/2026 16:26 CEST
Si un familiar cae enfermo o sufre un accidente grave, por ley el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo y cobrar íntegramente el sueldo de hasta cuatro días al año. El Estatuto de los Trabajadores lo recoge en su artículo 37.9 mediante el Real Decreto-ley 5/2023 sobre conciliación de vida laboral y familiar.
La norma reconoce expresamente que "las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia" equivalentes a hasta cuatro días por año en casos de fuerza mayor familiar.
El permiso solo es válido para situaciones urgentes e imprevisibles; no se aplica para citas médicas programadas ni para acompañar a un familiar a una operación conocida de antemano. Además, el tiempo se puede repartir por horas sin necesidad de ausentarse días enteros, y el cómputo es anual.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros este martesBorja Sanchez-Trillo / EFETras la Sentencia núm. 416/2026, de 17 de abril del Tribunal Supremo, que confirma íntegramente la resolución previa de la Audiencia Nacional de febrero de 2024. El Alto Tribunal concluye que el artículo 37.9 no admite interpretaciones restrictivas, y que el legislador dejó claro que esas horas se prevén como retribuidas.
La finalidad es incorporar mecanismos y herramientas que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo, así como la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales mediante la implantación de medidas que fomenten la corresponsabilidad familiar.
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Sandra ArtuñedoEl permiso es completamente distinto al de hospitalización o enfermedad grave del artículo 37.3 b) que contempla cinco días laborables para casos como ingresos hospitalarios o en caso de una intervención quirúrgica.
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