
- Víctor Márquez
Periodista
Actualizado el 18/08/2026 10:38 CEST
A inicios de este año 2026, los trabajadores españoles sufrieron un cambio importante en sus nóminas. Si hasta el 2025 los empleados de nuestro país aportaban un 4,83% de la base de contingencias comunes (donde entra nuestro sueldo, complementos y pagas extra) a la Seguridad Social, este año tuvimos una subida que corresponde a lo que se conoce como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Esta medida fue aprobada por el Gobierno de España y debe servir, según explica el Ejecutivo, para que los trabajadores aporten cada año una cantidad adicional a la hucha de pensiones del país. Así se refleja en el Boletín Oficial del Estado (BOE) desde el año 2023. Y si el 1 de enero del 2026 tuvimos novedades, el primer día del 2027 volverá a ocurrir lo mismo, según la norma.
Imagen recurso de un sobre con dineroPexelsDesde el pasado mes de enero, la cotización del MEI pasó del 0,80%, del cual el 0,67% corría a cargo de la empresa y cada trabajador asumía el 0,13% restante, a un 0,90%, lo que significa que los empleados asumen ahora un 0,15%. Sin embargo, ese 0,90% pasará el 1 de enero del 2027 al 1%: un 0,83% lo asume la empresa y el 0,17% correrá a cargo del trabajador.
Eso, pasado a los números, implica que, poniendo el ejemplo de un empleado que este 2026 cobra un salario bruto de 25.000 euros, y el aporte correspondiente al MEI es de 37,5 euros anuales, la subida del 2027 hará que, a partir del próximo 1 de enero, al mismo empleado se le resten 42,5 euros a lo largo del año. Una cantidad que aparece reflejada en la nómina.
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Redacción ActualidadEn redes, el abogado con más seguidores en redes sociales de nuestro país, Andrés Millán, valoraba el pasado mes de enero la subida del MEI. "Ya es oficial. Este mes recibirás menos dinero neto en tu nómina. Y así durante todo el año. Y, encima, ese dinero cada vez comprará menos cosas porque la inflación no para de subir", aseguraba.
Andrés Millán, abogado laboralista@lawtips (TikTok)"Tiene el nombre más perverso que jamás he visto, porque se llama Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) cuando lo que se está haciendo es sustraer dinero a los jóvenes de hoy, cuyos salarios no se han revalorizado conforme al IPC como sí lo han hecho las pensiones, para destinarse a las pensiones de hoy", comentaba el creador de contenido.
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