Los trabajadores con un año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas al año

• Àlex Roig

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 24/07/2026 14:24 CEST

Que un empleado consiga un trabajo estable no significa necesariamente que tenga intención de permanecer en él para siempre. En muchos casos, ese empleo le permite mantener unos ingresos mientras continúa estudiando para alcanzar otros objetivos, cambiar de sector o mejorar profesionalmente. También puede querer seguir formándose para ampliar sus conocimientos y avanzar dentro de la propia empresa.

Imagen de una cajera que trabaja en el supermercadoBIEL ALIÑO / EFE

Precisamente por ello, la legislación laboral recoge diferentes medidas destinadas a facilitar que los trabajadores puedan continuar formándose sin tener que abandonar su puesto. Entre ellas aparece un permiso retribuido habitualmente desconocido para muchos empleados y que permite dedicar parte de la jornada a cursos relacionados con su actividad profesional, siempre que se cumplan determinadas condiciones.

En concreto, el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho a quienes acumulen al menos un año de antigüedad en la empresa. Estas personas pueden disponer de hasta 20 horas retribuidas al año para realizar formación profesional para el empleo, siempre que esta guarde relación con la actividad desarrollada por la empresa.

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Eso sí, no se trata de una ayuda económica o un permiso abierto para cursar cualquier estudio. La formación debe estar vinculada a la actividad de la empresa, por lo que no bastaría con pedir las horas para preparar una oposición o realizar un curso completamente ajeno al puesto desempeñado.

Sin embargo, una de las principales ventajas que ofrece esta medida es que las horas que no se utilicen durante el año no tienen por qué perderse. La norma permite acumularlas durante un periodo máximo de cinco años, de manera que un trabajador podría llegar a disponer de hasta 100 horas retribuidas si no hubiese consumido previamente este derecho.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, y el ministro de Presidencia, Félix Bolaños, durante la sesión de control al Gobierno celebrada por el pleno del SenadoBorja Sánchez-Trillo / EFE

Por otro lado, el permiso también puede considerarse cumplido cuando el empleado participa en acciones formativas incluidas en un plan impulsado por la empresa o acordado mediante negociación colectiva. Ahora bien, no pueden descontarse de estas 20 horas los cursos que la compañía esté obligada a impartir por ley, como determinadas formaciones necesarias para desarrollar el trabajo con seguridad.

En cuanto a la forma de utilizar estas horas, habrá que revisar primero lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si este no concreta las condiciones, el momento y la distribución del permiso deberán acordarse entre el trabajador y la empresa. Por tanto, conviene presentar la solicitud con antelación y dejar constancia de la formación elegida.

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