Los trabajadores tienen derecho a denunciar si la empresa obliga a comprar esto en verano

• Víctor Márquez

  Periodista

Actualizado el 29/07/2026 11:53 CEST

Aprovechando que ya estamos en pleno verano y que, para estas fechas, muchas empresas empiezan a contratar personal para algunos trabajos temporales que solo se pueden llevar a cabo en este periodo, el canal oficial de TikTok del Sindicato USO advierte a los trabajadores de un sector concreto en uno de sus últimos vídeos.

"¿Te exigen pagarte el uniforme y la crema solar en tu curro de socorrista? Cuidado, es ilegal. Con la llegada del verano vuelven las contrataciones en piscinas, y con ellas, los abusos. Si la empresa te exige una ropa de trabajo específica (como una camiseta roja que ponga 'Socorrista'), tiene la obligación innegociable de dártela o pagártela", explica el sindicato en el vídeo de TikTok.

Imagen recurso de una piscina municipalPexels

"Y mucho ojo con el sol: la crema solar no es un capricho ni un cosmético. Es un Equipo de Protección Individual (EPI) vital para prevenir el cáncer de piel. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige que la empresa te proporcione esta protección de forma totalmente gratis. No pagues por ir a trabajar. ¿Te dan crema solar en tu piscina o te la tienes que llevar tú?", planteaba, después, USO.

Y eso es exactamente lo que se indica en el artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Concretamente, el punto 2 de esta ley especifica que "el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios".

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"Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo", añade este mismo artículo.

En el apartado de definiciones de dicha ley (artículo 4) se aclara qué se entiende exactamente como equipo de protección individual. "Se entenderá por 'equipo de protección individual' cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin"

Imagen de recurso de una piscina públicaPexels

De hecho, el Tribunal Supremo ya dictó sentencia en el mes de enero en un caso relacionado con esta obligación de las empresas. En concreto, la Sala de lo Social le dio la razón a los sindicatos al entender que no era legal que una empresa proporcionara el uniforme gratuitamente solo a los trabajadores fijos, y no a los temporales. Existía, por tanto, un trato discriminatorio.

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