Los trabajadores tienen derecho a un día de permiso pagado cada vez que cambien su domicilio habitual

• Àlex Roig

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 15/08/2026 20:39 CEST

Cambiar de casa no es precisamente un proceso sencillo. Antes de llegar a la mudanza, hay que buscar una vivienda que encaje con lo que necesitamos, visitar diferentes opciones, comparar precios y tomar una decisión. Si se trata de una compra, además, entran en juego la hipoteca, la firma y numerosos trámites que pueden alargar el proceso durante semanas y meses.

Imagen de recurso de un propietario entregando las llaves a su inquilinoPexels

Y cuando todo parece resuelto, llega otra parte que tampoco es que sea mucho más tranquila: la propia mudanza. Empaquetar todas las pertenencias de la vivienda anterior, trasladarlas, organizar el nuevo domicilio y gestionar cuestiones como suministros, cambios de dirección o contratos puede alargarse otros varios días más, algo que resulta todavía más complicado cuando hay que compaginarlo con el trabajo.

Precisamente para facilitar este proceso, la legislación laboral española reconoce un permiso específico para quienes cambian su residencia habitual. En concreto, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados pueden ausentarse de su puesto durante un día con derecho a remuneración cuando se produce el traslado de su domicilio habitual, siempre que exista previo aviso y justificación.

Lee también

David Canales, empresario: "Con los precios del alquiler rondando los 1.000 euros y nosotros pagando 1.600, es muy difícil contratar talento extranjero"

Àlex Roig

La UE cambia las normas y, a partir de 2028, todos los conductores de Europa tendrán el mismo carnet de conducir con nuevas condiciones

Àlex Roig

Esto significa que cualquier trabajador por cuenta ajena incluido en el ámbito del Estatuto puede disponer de esa jornada sin perder salario por ello. Eso sí, la ley exige avisar previamente a la empresa y justificar el motivo de la ausencia para poder acogerse a este permiso retribuido.

La norma tampoco establece una distancia mínima entre la vivienda anterior y la nueva, ni exige que el cambio se produzca entre municipios o provincias diferentes. El único requisito que aparece en el Estatuto es que exista un traslado del domicilio habitual, por lo que el derecho está vinculado al cambio efectivo de la residencia habitual del trabajador.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante un acto en MadridJUAN CARLOS HIDALGO / EFE

Además, ese día funciona como el mínimo que reconoce la legislación general, pero las condiciones pueden ser mejores dependiendo del convenio colectivo aplicable. De hecho, existen convenios publicados en el BOE que amplían el permiso a dos días e incluso a tres cuando el cambio de domicilio implica también un traslado a otra provincia.

Por ello, antes de organizar la mudanza, conviene revisar el convenio colectivo y comunicar la situación a la empresa con antelación. Si el convenio no establece una mejora, se mantiene el derecho general de un día retribuido que recoge el Estatuto de los Trabajadores, siempre que el empleado pueda acreditar que ha cambiado su domicilio habitual.

Mostrar comentarios {"allowComment":"allowed","articleId":"article-1004216391","url":"https:\/\/www.mundodeportivo.com\/actualidad\/20260815\/1004216391\/vigor-trabajadores-espana-derecho-dia-permiso-pagado-vez-cambien-domicilio-habitual-dct.html","livefyre-url":"article-1004216391"}