- Víctor Márquez
Periodista
Actualizado el 24/08/2026 19:23 CEST
En una de las publicaciones más recientes para su perfil oficial de LinkedIn, el abogado con más seguidores en redes de nuestro país, Andrés Millán, se dirigía a aquellos trabajadores que se enfrentan a un despido y no conocen del todo sus derechos. Por ello, el experto aportaba algunos consejos clave que debemos tener en cuenta antes de firmar nada sin saberlo.
"Te voy a comprimir lo más importante para que no pierdas decenas de miles de euros si te despiden el día de mañana, cosa que le puede pasar a cualquiera. Esto es punto por punto lo que tienes que revisar antes de firmar", introducía el abogado en el vídeo compartido en redes sociales.
Una persona firmando un contrato.Pexels"¿Te han dado el preaviso o su compensación en dinero? Si te despiden de forma objetiva, son 15 días. Si no los has disfrutado ni te los han dado, te los deben. ¿Tiene fecha efectiva el despido? Si no hay fecha concreta, es un defecto de forma y, por tanto un despido improcedente", aseguraba Millán.
"Y esto es importantísimo porque el plazo son 20 días hábiles desde la carta para presentar papeleta de conciliación, ni un día más. Por eso, fíjate en que la fecha sea real. He visto muchísimas liadas de que en la carta de despido te ponen una fecha de hace una semana, tú no te fijas y luego estás perdiendo días para reclamar", advertía el abogado laboralista.
"¿Está la cosa explicada de forma concreta? Que te digan que por motivos organizativos has sido despedido no sirve. Debe estar desarrollada. Si es vaga o genérica, el despido va a ser improcedente. Mejor para nosotros", garantizaba el especialista en el vídeo para su perfil de LinkedIn.
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Carlota Garcia"Si te dan un finiquito o un acuerdo, no firmes porque, según lo escrito, podrías estar renunciando a reclamar tu despido. Y después ya no puedes reclamar nada, porque se entiende que ya estás de acuerdo con esto y eso te impide el acceso a los tribunales. Esto es muy importante", recalcaba el abogado.
¿Aparece el importe de la indemnización? En despidos objetivos es obligatorio incluirla. Si no está, es otro defecto de forma. Mejor para el abogado. ¿Estás de baja médica o embarazada? El despido puede ser nulo directamente. Con lo cual, te corresponde readmisión o indemnización reforzada. Más dinero", añadía Millán.
Andrés Millán, abogado, en su perfil de TikTokTikTok"¿Han seguido el procedimiento del convenio colectivo? Algunos convenios exigen pasos adicionales. Si no los han cumplido, por ahí también puede reclamar. Nosotros siempre miramos esos recovecos. ¿Te han dado plazo para hacer alegaciones? Piensa que, en caso de despido disciplinario, porque llegaste tarde, porque llegaste en estado de ebriedad o por lo que sea, deben darte un plazo para que puedas defenderte antes de despedirte. Si no, es improcedente", añadía.
"Mi consejo número uno es que no aceptes ni firmes absolutamente nada que no entiendes. No firmes un documento de finiquito sin un 'no conforme' porque puede haber trampas que te impidan reclamar. Lo he visto con centenares de clientes y luego se nos complica la vida para conseguir hacerlo. Firma siempre todo como 'no conforme'", terminaba aconsejando el abogado.
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