"No hace falta una baja para faltar al trabajo. Con este papel puedes faltar tres días"

• Carlota Garcia

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 21/08/2026 11:43 CEST

Juanma Lorente es un abogado laboralista muy conocido por subir contenido en sus redes sociales. Solamente en TikTok, Lorente ya cuenta con más de 600.000 seguidores y sus vídeos acumulan millones de visualizaciones. El abogado tiene una misión: explicar, de forma fácil, leyes relacionadas con el ámbito del trabajo para asegurarse que todos los trabajadores entienden cuáles son sus derechos, a la vez que se dedica a la asesoría laboral.

Lorente también publica consejos y casos reales de sus clientes, sin revelar la identidad, para facilitar la comprensión de algunos temas a sus seguidores. En uno de los últimos vídeos, el abogado habla sobre el derecho a estar tres días en casa si estás enfermo, pero no tienes la baja. Es decir, si tienes un parte de reposo firmado por un médico, la empresa no puede sancionarte ni decirte nada.

Juanma Lorente, abogado laboralista

"No hace falta un parte de baja para faltar a tu trabajo si estás enfermo. Te lo explico muy sencillo. Imagínate que estás malo, vas al médico para que te den la baja pero no te la dan. En su lugar te dan un justificante de que has ido al médico y una recomendación de reposo", explica el abogado.

"Bien, con este papel, mucho ojo, puedes faltar tres días a tu trabajo sin que te puedan sancionar y sin que pueda ser una falta injustificada. Y la empresa no te podrá decir nada. Obviamente no vas a cobrar estos tres días", puntualiza Lorente. 

Juanma Lorente, abogado laboralistaTikTok

El abogado, a continuación recomienda que pidas la baja, pero que si no te la dan, puedes faltar al trabajo de todos modos: "De hecho yo siempre recomiendo que si estás malo, vayas al médico y te den la baja. Por una razón muy fácil. Imagínate que en tu convenio, a diferencia de la norma general, te paga durante los tres primeros días de la baja. Pues si te das de baja vas a cobrarlo, con el justificante que te he dicho no".

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"Pero eso no quita que la empresa no pueda ni despedirte ni sancionarte por faltar estos tres días, incluso sin el parte de baja, siempre que cuentes con el justificante de haber ido al médico y con la recomendación del facultativo de estas 72 horas de reposo", asegura el abogado laboralista.

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