Pablo González, albañil español en Noruega: "Hay dinero, pero no hay mano de obra cualificada"

• Redacción Actualidad

  Barcelona

Actualizado el 24/07/2026 16:14 CEST

La falta de profesionales especializados continúa siendo uno de los principales problemas del sector de la construcción en Noruega. Aunque se trata de una actividad con salarios por encima de la media europea y una elevada inversión pública y privada, las empresas siguen recurriendo a trabajadores procedentes del extranjero para cubrir buena parte de sus necesidades de personal.

Pablo González conoce esta realidad de primera mano. En 2011 decidió trasladarse al país nórdico para trabajar en la construcción y, después de más de diez años desarrollando su carrera en una de las principales compañías del sector, sostiene que la escasez de empleados cualificados sigue marcando el mercado laboral. "Hay dinero, pero no hay mano de obra cualificada", resume.

Imagen recurso de un albañilPexels

El crecimiento de la actividad constructora se explica, entre otros factores, por la expansión de las ciudades, el incremento de la población y las inversiones realizadas en infraestructuras durante los últimos años. A ello se suma el desarrollo de nuevas carreteras y proyectos ferroviarios, además de una demanda sostenida de vivienda, circunstancias que han mantenido un elevado volumen de obras en todo el país.

Según los cálculos del profesional, cerca de 250.000 personas trabajan actualmente en la construcción, una cifra equivalente a alrededor del 8% del empleo total en Noruega, lo que refleja el peso de esta industria dentro de la economía nacional.

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Las retribuciones dependen del oficio y del nivel de responsabilidad. En los trabajos de obra, un pintor puede percibir unos 3.600 euros brutos mensuales, mientras que un fontanero alcanza aproximadamente los 4.100 euros y un operador de grúa puede llegar a los 4.400 euros. En categorías técnicas y de gestión, como ingeniería, arquitectura o dirección de proyectos, los salarios se sitúan habitualmente entre los 6.000 y los 6.400 euros brutos al mes.

Pese a estas cifras, el importe final que recibe el trabajador es inferior debido a la carga fiscal. De acuerdo con su experiencia, alrededor del 30% del salario bruto se destina al pago de impuestos.

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La organización de la jornada también presenta diferencias respecto a otros países europeos. La semana laboral habitual se desarrolla entre el lunes y el viernes "de 8 de la mañana a 4 de la tarde", con una duración aproximada de 37 horas y media. Además, las horas extraordinarias reciben una remuneración superior a la ordinaria.

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