Una empleada del hogar trabajó 40 horas semanales sin contrato: la Justicia declara improcedente su despido y le reconoce de 7.600€

• Carlota Garcia

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 03/08/2026 15:47 CEST

Una empleada del hogar que comenzó a trabajar el 7 de febrero de 2022 para dos particulares, trabajaba 40 horas semanales y tenía acordado un salario bruto de 1.500 euros mensuales, sin incluir las pagas extraordinarias. Sin embargo, en todo momento el contrato fue verbal y no quedó constancia por escrito en ningún documento.

Según explica la sentencia, a partir de junio de 2022 la empleada del hogar explicó que comenzaron a acumularse cantidades pendientes del salario. La trabajadora dejó de cobrar 650 euros mensuales entre junio y diciembre de 2022, además de otros 308 euros correspondientes a enero de 2023.

Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de MadridWikipedia/Licencia Creative Commons

En este contexto, también quedaron pendientes parte de la paga extraordinaria de julio, la paga de Navidad y varias cantidades correspondientes a vacaciones generadas y no disfrutadas que acordaron cuando comenzó el trabajo. 

Posteriormente, el 12 de enero de 2023, las empleadoras comunicaron verbalmente a la trabajadora que estaba despedida y con efectos inmediatos, sin mencionar en una carta escrita el cumplimiento de las formalidades legales exigidas por ley.

Meses después, el 8 de junio de 2023, la trabajadora presentó una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que terminó sin acuerdo. Por este motivo, la trabajadora llevó el caso al Juzgado de lo Social número 23 de Madrid.

Imagen de archivo de la toma de posesión del presidente del Tribunal Superior de Justicia de CantabriaParlamento de Cantabria/Flickr/Licencia Creative Commons

El 6 de noviembre de 2025, el juzgado dio la razón a la trabajadora y declaró el despido improcedente. Además, condenó a las empleadoras a pagarle 4.858 euros por diferencias salariales, 1.867,18 euros por pagas extraordinarias y 947 euros por vacaciones generadas y no disfrutadas. En total, la condena exigía pagarle 7.672,18 euros, a lo que debe añadirse un interés del 10% sobre la parte salarial.

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Las empleadoras, inconformes con la primera sentencia, recurrieron ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid alegando que no se había probado correctamente la antigüedad, la jornada ni el salario de 1.500 euros, y defendieron que debía tomarse como referencia una cantidad vinculada al salario mínimo.

Pero finalmente, el Tribunal concluyó que el recurso estaba formulado de manera defectuosa y que no quedaba claro qué norma había infringido el juzgado, por lo que el TSJ de Madrid desestimó el recurso y confirmó íntegramente la sentencia anterior. 

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