- Àlex Roig
Periodista - Barcelona
Actualizado el 24/07/2026 12:42 CEST
Ser autónomo o sacar adelante una pequeña empresa en España nunca ha sido una tarea sencilla. Sin embargo, la mayoría coincide en que ahora resulta más difícil que nunca debido a las trabas para poner en marcha un negocio, la elevada presión fiscal y los gastos que surgen incluso cuando el proyecto todavía está empezando. Además, a todo ello se suma el encarecimiento constante de la vida.
Imagen de un trabajador realizando trabajos en la vía públicaEFEEn este contexto, el empresario y creador de contenido David Canales ha explicado en TikTok la delicada situación que atraviesa una de sus empresas después de modificar los horarios de su plantilla. La medida buscaba mejorar la conciliación y responder a las peticiones de sus trabajadoras, pero terminó afectando a los ingresos hasta obligarle a reconsiderar el futuro del negocio.
"¿Cómo te sentirías si, por hacerle caso a tus trabajadores y amoldarles la jornada laboral a sus intereses por el tema de la conciliación y por los transportes, un año después de ese cambio la empresa se encontrase en bancarrota? Pues bien, eso es lo que me pasó a mí en una de mis empresas, en la cual llevamos ya nueve años realizando la actividad con un horario partido de atención al cliente: de 10 a 14 y de 16 a 20, de lunes a viernes".
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Redacción Actualidad"Evidentemente, este horario causaba problemas de conciliación familiar y muchas quejas, muchas bajas y, bueno, estas cositas. Por querer mejorar el puesto de trabajo, por querer ofrecer mejores condiciones, por querer atraer a mejor talento, decidí intentar realizar una jornada continua, que en vez de ser partida, fuese de 10 a 18 en turno de mañana".
"¿Qué pasaba con esa situación? Muy sencillo: que teníamos dos horas al mediodía muertas en las cuales no facturaba prácticamente nada. Pero no solo eso, sino que encima las horas de máxima facturación de la empresa, que son por la tarde, sobre todo de 18 a 20, no ejercíamos la actividad. Es decir, dejábamos de ingresar en esa franja horaria y, encima, abríamos una franja horaria en la que no había prácticamente gente".
David Canales, empresario, durante uno de sus vídeos@david_canales_cerda (TikTok)"Evidentemente, esta medida fue muy bien acogida por las trabajadoras, pero, por supuesto, un año después no fue así para el público y ni mucho menos para nuestra economía. Ha pasado un año aproximadamente y ahora tengo que tomar una decisión porque han caído los ingresos estrepitosamente, ya no se pagan ni las nóminas".
"Y tengo dos opciones: decirles a los trabajadores que vuelvan al turno anterior, cosa que sé que me va a traer problemas legales seguro, o, la segunda, cerrar. Y todo esto por hacer un favor a los trabajadores, por intentar hacer un puesto de trabajo más digno y mejor, sucumbido a toda la presión que tenemos hoy en día las pymes y los autónomos. ¿Y ahora qué? ¿Qué hago?", concluye tajante el emprendedor.
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