Despiden a una trabajadora de baja por salir a cenar y pedir dos tintos de verano: 24.000 euros de indemnización

• Sandra Artuñedo

  Periodista - Barcelona 

Actualizado el 29/08/2026 16:24 CEST

Una trabajadora llevaba desde el 9 de marzo de 2022 en una empresa de hostelería. Su contrato era indefinido a tiempo completo y, cuando llevaba 11 meses y 13 días, sus jefes decidieron prescindir de sus servicios. Durante su período de trabajo, solicitó una baja médica por diabetes y la empresa la despidió formalmente por haber salido a cenar y pedir dos tintos de verano cuando el motivo de su baja era la diabetes. 

La empresa sostuvo que el alcohol y el azúcar de las bebidas eran incompatibles con su enfermedad y que su conducta podía agravar sus dolencias o retrasar voluntariamente su recuperación. Por ello, la acusó de transgredir la buena fe contractual y le aplicó un despido disciplinario.

Imagen de recurso de un despidoImagen creada con Inteligencia Artificial

Ante el despido, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia concluyó que esa era solo la justificación formal porque la causa real habría sido la duración y el coste de su baja. El 15 de enero de 2023 se comunicó que la baja tendría una duración estimada de 78 días y, al día siguiente, el responsable le propuso rescindir el contrato porque la incapacidad suponía para la empresa unos 700 euros mensuales.

Pero la trabajadora no aceptó; por eso, semanas después encargó que se la investigara y utilizó esa cena para despedirla. La trabajadora demandó a la empresa y solicitó que el despido fuera declarado nulo por discriminación relacionada con su enfermedad o, subsidiariamente, improcedente.

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El Juzgado de lo Social número 1 de Murcia consideró que la empresa no había justificado suficientemente el despido disciplinario, pero inicialmente no apreció discriminación. En este punto, la empresa debía elegir entre readmitirla o pagarle una indemnización de 1.335,18 euros.

En este punto, las dos partes recurrieron: la empresa para intentar que el despido fuera declarado procedente y la trabajadora para que se reconociera como nulo, y no solamente improcedente. 

Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia concluyó que la verdadera causa del despido estaba relacionada con la enfermedad y la duración de la baja. La cena y los dos tintos de verano se habrían utilizado como justificación posterior. La empresa quedó condenada a readmitir inmediatamente a la camarera en las mismas condiciones laborales, pagarle los salarios que dejó de percibir desde el despido y abonarle 24.000 euros adicionales por daños morales provocados. 

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