Esto es lo que debes hacer si no puedes llegar a tu trabajo por la huelga general

• Redacción Actualidad

  Barcelona

Actualizado el 11/11/2026 12:03 CET

La huelga general prevista para este miércoles 11 de noviembre en España ha paralizado gran parte del país. Convocada por los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, y secundada también por otras organizaciones sindicales y colectivos, el objetivo de la misma es reivindicar un acceso a la vivienda digna y mejores salarios. 

Pero como suele suceder con este tipo de movilizaciones, éstas también han afectado a muchas personas que no han querido hacer huelga hoy pero que tampoco han podido llegar hasta sus puestos de trabajo. Por ejemplo, en Catalunya se han cortado varias carreteras desde primera hora de la mañana y, a partir de las 9:30 h, se han terminado los servicios mínimos de metro, autobuses, FGC, tranvía y Rodalies. 

Los piquetes informativos desplegados por los principales sindicatos convocantes de la huelga general, CCOO y UGT de Catalunya, han empezado a cortar carreteras en diversos puntos de Cataluña.Andreu Dalmau / EFE

¿Qué debe hacer un trabajador que no secunda la huelga pero no puede ir a trabajar?

¿Qué hay que hacer en caso de encontrarse en esa situación? Lo más importante es avisar a la empresa lo antes posible. Quienes hacen huelga no están obligados a dar parte en su lugar de trabajo, pero este caso es diferente. 

Si un trabajador no secunda la huelga general pero no puede acudir a su puesto de trabajo por alteraciones del transporte, debe comunicar la incidencia a su empresa y, sobre todo, acreditar las circunstancias que le han impedido el desplazamiento. 

Cabe destacar que la ley no especifica qué sucede con este caso en concreto y que el Estatuto de los Trabajadores no contempla el caos circulatorio como causa de ausencia retribuida: llegar al puesto de trabajo es responsabilidad del trabajador. Sin embargo, esta podría considerarse una causa de fuerza mayor, por lo que el retraso justificado no sería sancionable. 

Aspecto del corte de tráfico en la Ronda del Mig de Barcelona este miércoles cuando Cataluña afronta una huelga general por "la vivienda y los salarios" que está dificultando mucho la movilidad.Alejandro García / EFE

Eso sí, como decíamos, y siguiendo el principio de buena fe recogido en el Estatuto (artículo 20), el trabajador debe avisar a la empresa. De no hacerlo, la empresa entenderá que el empleado ha seguido voluntariamente la huelga. En el caso de no poder utilizar transporte público, un justificante de la compañía de transportes siempre ayuda, al acreditar que el trabajador sí tenía intención de acudir al centro. Con ello se evitan posibles sanciones disciplinarias.

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¿Podría afectar al salario no poder acudir al trabajo por una causa de fuerza mayor como una huelga general?

A pesar de que justificar la ausencia evitaría una sanción, el derecho a percibir el salario correspondiente dependerá de las circunstancias concretas, de la normativa aplicable y de la posible existencia de acuerdos con la empresa. Cuando se trata de un trabajo con flexibilidad horaria, lo habitual es recuperar las horas perdidas. En compañías más estrictas con el horario, la empresa podría descontar la parte proporcional del salario.

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