La Justicia determina que no ducharse en casa es motivo de despido disciplinario en el trabajo

• Àlex Roig

  Periodista

Actualizado el 04/10/2026 16:12 CEST

En el día a día laboral, los conflictos no siempre surgen por el salario o la jornada que realizamos. En muchos casos, tienen más que ver con la convivencia. Lo cierto es que pasamos buena parte de nuestra vida en el trabajo, compartiendo espacio con compañeros y superiores durante horas, a veces incluso más tiempo que con la propia familia. Por eso, el clima laboral y el respeto a ciertas normas básicas son elementos clave dentro de cualquier empresa.

Imagen de archivo de una reunión de empresa entre trabajadoresPexels

Más allá de lo que suele darse por hecho, existen conductas que muchos trabajadores desconocen y que, en determinados supuestos, pueden acabar teniendo consecuencias disciplinarias. No todas las causas de despido están relacionadas con faltas graves evidentes o incumplimientos contractuales. Algunos comportamientos, cuando se repiten y afectan al entorno de trabajo, pueden ser considerados una vulneración de las obligaciones laborales.

Precisamente en esta línea se sitúa una reciente resolución judicial que ha avalado el despido disciplinario de un trabajador por una falta de higiene personal mantenida en el tiempo. El tribunal dio la razón a la empresa al considerar que la situación no se trataba de un hecho puntual, sino de una conducta reiterada que generaba malestar en el centro de trabajo y afectaba a la convivencia con el resto de la plantilla.

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La sentencia deja claro que no se sanciona el hecho de no ducharse en casa como una decisión privada, sino las consecuencias que esa falta de higiene tenía en el desempeño laboral. Según recoge el fallo, el olor persistente, las quejas de compañeros y las advertencias previas por parte de la empresa evidenciaban un problema grave.

En su argumentación, el tribunal se apoya en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla el despido disciplinario en los casos de incumplimiento grave y culpable del trabajador. Dentro de este marco legal, los jueces entienden que una conducta reiterada que perjudica el normal desarrollo de la actividad laboral puede justificar una medida de este tipo, siempre que se cumplan determinadas condiciones.

 La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en el encuentro con académicos del Harvard Kennedy School en Cambridge, Massachusetts.EFE

Por supuesto, los expertos en derecho laboral detallan que de por sí no se trata de una causa automática de despido, pero sí de una llamada de atención. Para que la medida sea considerada procedente, debe existir un perjuicio real para la empresa o el entorno laboral, la conducta debe ser persistente en el tiempo y el trabajador debe haber sido advertido previamente, con la posibilidad de corregir su comportamiento. Cada caso, por tanto, debe analizarse de manera individual.

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