- Àlex Roig
Periodista - Barcelona
Actualizado el 08/07/2026 10:57 CEST
España es uno de los países de referencia en donación y trasplantes. Solo en 2025 se realizaron más de 6.300 trasplantes de órganos y más de 400 personas donaron un órgano en vida, unas cifras que reflejan la importancia de un sistema sanitario que depende también de decisiones personales muy complejas.
Imagen de recurso de una persona ingresada en un hospitalPexelsY es que detrás de cada donación en vida no hay solo una intervención médica. También hay pruebas previas, informes, desplazamientos, ingresos hospitalarios y un periodo de recuperación que puede impedir trabajar durante días o semanas. Y precisamente ahí es donde entran las dudas laborales de muchos trabajadores que se plantean dar este paso.
En este contexto, la Seguridad Social ya reconoce una protección específica para las personas trabajadoras que donen órganos o tejidos en vida para su posterior trasplante. La medida, recogida en la Ley 6/2024, crea una situación especial de incapacidad temporal vinculada a este proceso y evita que el donante pierda ingresos por donar.
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Carlota GarciaAhora, la norma considera esta baja como una incapacidad temporal por contingencias comunes, pero con un tratamiento reforzado. Se aplica durante los días en los que el trabajador reciba asistencia sanitaria y esté impedido para trabajar, tanto por la preparación médica de la cirugía como por el ingreso y la recuperación posterior hasta el alta.
Pero uno de los puntos más importantes es la cuantía. En estos casos, la prestación equivale al 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal por contingencias comunes. Además, el subsidio se abona desde el mismo día de la baja y no se exige un periodo mínimo de cotización para poder acceder.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el CongresoJ.J. Guillén / EFEAdemás, la ley también recoge un permiso retribuido para realizar los actos preparatorios de la donación cuando tengan que hacerse dentro de la jornada laboral. Esto incluye sesiones de información, pruebas médicas, informes, exámenes clínicos o la exploración necesaria antes de determinar si la persona puede donar órganos o tejidos.
La medida fue publicada en el BOE el 21 de diciembre de 2024 y entró en vigor el 3 de marzo de 2025. Desde entonces, los trabajadores donantes cuentan con una cobertura específica que pretende proteger un gesto altruista y evitar que la decisión de donar suponga también una pérdida económica.
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